Un changement au sein d’une entreprise n’impacte pas uniquement le décisionnaire mais l’ensemble des collaborateurs qui sont régis par celui-ci.

Par exemple, le télétravail généralisé lors de la crise sanitaire de la Covid-19 n’a pas impacté uniquement les décisionnaires, mais l’ensemble des français qui ont dû appliquer cette décision.

C’est pourquoi il est essentiel que l’ensemble des collaborateurs concernés soient inclus en amont de tous changements internes qui modifieraient les habitudes.Lire +

En décembre 2019, l’assurance maladie a exposé les chiffres liés aux maladies professionnelles. Chaque année elles augmentent de 5 à 10 % malgré la sensibilisation des entreprises. Son augmentation est liée aux troubles musculo-squelettiques (TMS) qui est la 1^ère cause d’accident du travail (30% des AT), et la 1^ère cause de maladie professionnelle (soit 87% d’entre elles). Lire +

Malgré la mécanisation de nombreux processus de travail, les manutentions manuelles représentent toujours une part importante de l’activité des salariés dans certains secteurs (BTP, aide à la personne, logistique, etc.). Le port de charge ne peut être évité dans de nombreux métiers. Dès lors qu’il ne peut l’être il incombe à l’entreprise la mise en place d’action de prévention pour assurer la sécurité des salariés.

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Les ambiances lumineuses sont un sujet de plus en plus présent dans les conditions de travail. Le numérique faisant partie intégrante de notre quotidien les sources lumineuses se multiplient dans des espaces de plus en plus restreint. Un récent sondage indique que les employés du secteur de l’informatique utilisent en moyenne 2,3 appareils au travail. 64 % utilisent deux appareils ou plus, et 52 % en utilisent trois ou plus.

D’après Salibello 65 % des travailleurs sur écran présentent une fatigue oculaire et 45 % ont en plus des maux de tête. Comment réduire les risques pour vos collaborateurs et leur offrir une atmosphère de travail plus adaptée ?Lire +

Selon la DARES, 42% des salariés français déclarent avoir un travail répétitif.

Quand est-ce qu’on considère un travail comme répétitif ? Pourquoi est-ce perçu comme négatif ?

De manière générale le travail répétitif est perçu comme peu attrayant dû à son manque de sollicitation cognitive. En plus de cela, il est désormais reconnu comme un facteur de pénibilité depuis le 9 Novembre 2010. La compréhension du phénomène de répétitivité est donc indispensable pour adapter le travail à l’Homme.

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L’ergonomie intervient dans différents domaines, notamment dans l’aménagement et la conception d’espace. Lorsque des aménagements sont réalisés, des dysfonctionnements peuvent apparaitre lors de sa mise à disposition. Ils peuvent être de l’ordre du désagrément, ou représenter un réel danger pour ses utilisateurs à court ou long terme.Lire +

Le travail à la chaleur est évoqué à chaque début de période estivale. Pour autant il n’existe pas de réglementation définissant strictement celui-ci. Néanmoins l’article R. 4534-142-1.38 précise que les employeurs du secteur du BTP sont tenus de mettre à disposition des travailleurs au moins 3 litres d’eau, par jour et par travailleur. Les employeurs ont toutefois un devoir de protection de leurs salariés. Il est parfois difficile de juger pour les entreprises si elles sont concernées ou non par cette contrainte, et quelles mesures de prévention doivent-elles mettre en place.

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Le travail de précision sollicite de nombreuses compétences, car il nécessite de la minutie, une concentration optimale et induit souvent des contraintes posturales.Lire +

Les conditions de travail sont une préoccupation pour les services de santé des entreprises. Pendant plusieurs décennies les processus ont été standardisés, souvent au détriment de la qualité de vie au travail de l’Homme.

L’environnement des salariés est tout aussi important que leurs activités premières, car il influence directement leur bien-être, et donc leur efficacité. Selon l’INRS (l’Institut National de Recherche et de Sécurité), en France, plus d’un salarié sur cinq est exposé à des nuisances sonores potentiellement dangereuses pour sa santé.

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La notion d’organisation du travail est vague et ne parle pas toujours au gérant ou aux RH. C’est pourquoi nous avons décidé de faire un focus sur ce thème pour le mois de février.Lire +