L’ergonomie participative
A travers cet article nous allons vous expliquer en quoi l’ergonomie participative est un levier important dans le cadre de la prévention des TMS. Cette notion est apparue suite à l’évolution générale de participation dans le milieu professionnel mais aussi, du fait, d’un nombre trop restreint d’ergonomes et bien évidemment des différences de culture entre entreprises. Lire +
L’ergonomie des start-ups
L’ergonomie que nous pratiquons est très orientée santé au travail. Nous nous intéressons à ce qui se passe dans les start-ups. Nous allons donc vous présenter l’intérêt de l’ergonomie pour ces entreprises qui proposent des solutions innovantes en cherchant à répondre toujours mieux aux besoins de leurs utilisateurs.Lire +
L’ergonomie, replacer l’individu dans le monde moderne
L’apport des neurosciences et du concept de NeuroLeadership, exemple du modèle SCARF : Sa mise en place son action dans l’entreprise, un outil d’aide au développement d’une nouvelle organisation et d’un nouveau type de management.
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Les courbatures
Les puristes ne se plairont peut-être pas à lire ces quelques explications sur les courbatures, et soyons clairs, nous pourrions en donner des biens plus longues et détaillées, seulement l’objectif de cet article n’est pas de vous apprendre mais de vous intéresser…Lire +
Les émotions
On pourrait se dire qu’il est plus professionnel, voir nécessaire d’oublier nos émotions lorsque l’on arrive au travail. Mais les émotions étant instinctives, il parait compliqué de les laisser dans un vestiaire. On peut alors atténuer leurs effets ou s’en servir pour améliorer la qualité du travail effectué !
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Notions d’anatomie
On vous propose, à travers cet article, différents éléments liés à l’anatomie. Nous ne sommes pas médecins ni écrivains, mais grâce à cette lecture, vous allez pouvoir apprendre des choses et peut-être même frimer en société ! Vous êtes prêts ? Alors c’est parti !Lire +
L’ergonomie des compétences
Discution autour du rôle de l’ergonomie dans la distinction et la création de compétences. Mais vous allez nous demander : Quel est le lien entre l’ergonomie et les compétences ? Et si vous nous lisez régulièrement, vous pouvez nous faire confiance, nous allons tout vous expliquer !Lire +
Handi Quoi ?
« On ne devrait pas dire handicapé mais personne à mobilité réduite ». Cette citation qui avait ému un public conquis pose toutefois des interrogations quant au handicap. Peut-on restreindre le handicap à la motricité telle qu’il a été évoqué ici ? Est-il restreint à la déficience plus généralement ? Une personne « déficiente » est-elle forcément handicapée ? Nous pourrions poser bien d’autres questions de ce genre, mais nous allons plutôt vous donner notre avis sur le sujet.Lire +
Intérimaire à usage unique
L’intérim, d’après l’INSEE «consiste à mettre à disposition provisoire d ‘entreprises clientes, des salariés qui, en fonction d’une rémunération convenue, sont embauchés et rémunérés à cet effet par l’entreprise de travail intérimaire (ou entreprise de travail temporaire).Lire +
50 minutes InSitu : Un mécanicien poids lourds
Pour ce 50 minutes InSitu, nous avons cette fois-ci rencontré Monsieur P., la trentaine, mécanicien poids lourds au sein d’une commune.Lire +