L’ergonomie, replacer l’individu dans le monde moderne
L’apport des neurosciences et du concept de NeuroLeadership, exemple du modèle SCARF : Sa mise en place son action dans l’entreprise, un outil d’aide au développement d’une nouvelle organisation et d’un nouveau type de management.
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Travailler dans le chaud : Quelles conséquences ?
Après notre article sur « Travailler dans le froid », posté il y a quelques mois maintenant (février 2016), nous avons décidé – au vu des températures montantes ces derniers jours – de vous rédiger un second article sur les conséquences de « Travailler dans le chaud ». Mais avant de rentrer dans le vif du sujet, nous tenions à rappeler un point important du fonctionnement de l’organisme : l’homéothermie.Lire +
Une semaine de Qualité de Vie au Travail
En ce lundi, nous entamons la 13ème semaine pour la Qualité de Vie au Travail (QVT) organisée par l’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail (ANACT). Vous vous demandez ce qu’est cette bête, la QVT… Voici quelques éléments pour vous éclairer :Lire +
Conseils pratiques : Chariots de manutention
Aujourd’hui, si nous vous proposons un article un peu plus « pratique » sur le thème des chariots de manutention, c’est parce que nous avons remarqué qu’ils engendrent de nombreuses problématiques récurrentes au sein des structures, et ce, quel que soit leur domaine d’activité (métallurgie, médico-social, agroalimentaire, pharmaceutique, etc).Lire +
Travailler dans le froid : quelles conséquences ?
Certains d’entre vous ont peut-être pu apercevoir une baisse des températures depuis quelques semaines. C’est donc le moment parfait pour vous parler des contraintes thermiques au travail et notamment : DU FROID ! Comment le corps réagit au froid ? Quelles peuvent être les conséquences du froid sur l’organisme et comment cela se traduit ? Quelques questions auxquelles nous tentons de répondre ici.Lire +
SST vs Cabinets d’ergonomie
Avant toute lecture de cet article, nous tenons bien à préciser que nous ne sommes pas en train de comparer les SST aux cabinets d’ergonomie mais nous cherchons à différencier les prestations des uns et des autres afin d’éclaircir les entreprises sur ce sujet. Nous tenions également à préciser que cet article fait suite à un constat des entreprises et qu’en aucun cas nous ne cherchons à « nuire » à nos confrères des SST.
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