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Actualités


(Re)Découvrez l'ergonomie. Cette semaine, notre #lundiactuality fait la promotion de notre campagne de démocratisation de l’ergonomie qui commence dès janvier 2017 ! Lire la suite


[DECALE] Hubert ! #LundiActuality post Startup Weekend oblige, nous vous proposons une petite rétrospective… Lire la suite


Handi quoi?! : « on ne devrait pas dire handicapé mais personne à mobilité réduite ». Lire la suite


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Le CHSCT : Rappel des notions réglementaires
La création d'un CHSCT est obligatoire pour les structures ayant atteint un objectif d'au moins 50 salariés pendant douze mois (consécutifs ou non) au cours des trois années précédentes... Lire la suite


La contre-réforme des retraites
Actuellement, la loi pénibilité ne cesse de bouger. Lire la suite

Agenda


Du 21 au 23 septembre 2016 : 51ème Congrès de la SELF à Marseille

Octobre 2016 : Preventica Rennes

13 octobre 2016 : UX-Day Mannheim 2016


L'équipe EMS

Le cabinet EMS est constitué d’une équipe jeune et pluridisciplinaire. Tous titulaires d’un Master 2 Ergonomie de la Motricité et habilités IPRP, nos expériences personnelles et professionnelles diversifiées participent à notre complémentarité. Notre force réside dans notre dynamisme et notre créativité que nous mettons au service des interventions que nous réalisons.

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Marie
Vieillescazes
Ergonome IPRP

«Le secret du changement consiste à concentrer son énergie pour créer du nouveau, et non pas pour se battre contre l’ancien. » Dan Millman

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Marie
Goujon
Ergonome IPRP

« De tous les actes, le plus complet est celui de construire » Paul Valéry

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Xavier
Prieur
Ergonome IPRP

« Tout le monde est un génie. Mais si vous jugez un poisson sur ses capacités à grimper un arbre, il passera sa vie à croire qu’il est stupide » Albert Einstein

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Yves
Denis
Ergonome IPRP

« Le travail du peintre est le dessous de la peinture comme la réalité est le dessous du visible. Le travail et la réalité sont ainsi dissimulés par la visibilité qu’ils créent ». Bernard Noël

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Benoit
Corret
Ergonome IPRP

« Si tu veux construire un bateau, ne rassemble pas tes hommes et femmes pour leur donner des ordres, pour expliquer chaque détail, pour leur dire où trouver chaque chose. Si tu veux construire un bateau, fais naître dans le cœur de tes hommes et femmes le désir de la mer. » Antoine de Saint-Exupéry

L’objectif premier de l’EMS est de satisfaire nos clients, quels que soient leur secteur d’activité, leur(s) besoin(s) et le type de structure. Pour ce faire, nous nous appuyons sur nos compétences élargies et notre pragmatisme afin de proposer des réponses sur-mesure.

Toujours à la recherche de nouveautés, nous nous intéressons à d’autres domaines pouvant toucher l’ergonomie.

En somme, la colonne vertébrale de notre structure réside dans le partage personnel et professionnel.

Démarche

Notre démarche en 6 étapes, a pour objectif de vous accompagner tout au long de l'intervention. Afin de faciliter ce suivi, nous vous remettons un dossier "Clé en Main" contenant les résultats et compte-rendu des différentes phases ainsi que des contacts fournisseurs et des aides pour la recherche de subventions.

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Prestations

DIAGNOSTIC

État des lieux de l’entreprise. Lors de cette intervention, nous évaluons les risques de manutention manuelle, de répétitivité et de postures pénibles afin d’obtenir une cartographie, point de départ dans la démarche de prévention des TMS/AT/MP.

INTERVENTION À LA JOURNÉE

Pour un projet ponctuel précis de réaménagement ou autre, que ce soit dans le champ des TMS/RPS, du handicap/accessibilité, de l’accompagnement au CHSCT, du transfert de savoirs, de la communication sur la santé/sécurité, etc. Il s’agit de l’offre idéale vous permettant d’avoir un de nos ergonomes à temps complet sur la durée de ce projet.

Industries, EHPAD, cliniques, collectivités territoriales, artisans ou secteur tertiaire, nos formations s’adressent à tous. Basées sur votre demande, nous adaptons entièrement nos programmes aux activités de votre structure.

Si vous avez des besoins récurrents en formations, nous pouvons définir un cycle pour assurer un suivi de vos employés.

FORMATIONS

Diplômés en activités physiques adaptées santé et vieillissement, nous proposons également des séances permettant la préparation du corps à l’activité et la prévention de maladies professionnelles : séances d’échauffements (pré-activité) et d’étirements.

ACTIVITÉS PHYSIQUES ADAPTÉES

LONG TERME

Favorisant l’instauration d’une démarche de prévention de la santé, de la sécurité et l’amélioration de la qualité de vie au travail, notre offre long-terme vous permet de disposer d’un de nos ergonomes de manière régulière pour une durée supérieure ou égale à 6 mois (minimum de 60 jours).

Références

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Exemple de mission réalisée

Contexte – Industrie aéronautique appartenant à un grand groupe international.

Problématique – Postes de travail inadaptés aux tâches et aux besoins : flux croisé, espaces de travail restreints dus à la taille de la salle et manque de place sur le plan de travail.

Préconisations – Centraliser le flux, agrandir les zones de passages, rendre visible les écrans dans l’ilot, mettre en place de nouveaux espaces de rangement pour dégager le plan de travail.

Résultats – Réaménagement total de l’ilot.
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Exemple de mission réalisée

Contexte – Industrie aéronautique appartenant à un grand groupe international.

Problématiques – Arrivée d’une nouvelle grille de cotation ergonomique non utilisable et méconnue du service responsable de l’EvRP.

Aménagements – Rédaction d’une notice explicative. Homogénéisation de la grille ergonomique (répétitivité, gestes et postures pénibles, manutention manuelle) avec les grilles de cotation sécurité et environnement déjà existantes. Automatisation des calculs informatiques pour faciliter la cartographie.

Résultats – Gain de temps / Praticité sur le terrain / Visualisation directe du risque après la cotation / Suivi des évolutions / Sensibilisation et implication des managers.

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Exemple de mission réalisée

Contexte – EHPAD, service Alzheimer.

Problématiques – Contexte psychosocial difficile du fait des relations soignants/soignés pénibles (violences verbales et physiques, actes imprévisibles des patients, complexité de la pathologie).

Démarche – Analyse de l’activité des soignants afin d’évaluer la pénibilité psychologique. Analyse des conditions de vie des résidents.

Préconisations et résultats – Augmentation des activités des résidents conduisant à l’embauche d’une Aide Médico Psychologique. Amélioration du cadre de vie (rénovation des locaux…).

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Exemple de mission réalisée

Contexte – PME (400 salariés) industrielle dans les systèmes de chauffage.

Problématiques – Manque de formation dans un système de rotation nécessitant une polyvalence (rotation imposée à des travailleurs non qualifiés sur l’ensemble des postes).

Préconisations - Réaliser des formations plus longues à chacun des postes concernés par la rotation. Mise en évidence des compétences des travailleurs.

Résultats – Cartographie des compétences nécessaires au poste / Réalisation d’une MindMapp par ilôt de production / Comparatif des savoirs faire entre le personnel expérimenté et le personnel novice.

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Exemple de mission réalisée

Contexte – Grande entreprise industrielle du secteur automobile agricole.

Problématique – Manque d’ergonomie dans une ligne de production impliquant des risques de TMS et une organisation peu efficiente.

Objectif – Réimplantation d’une ligne de production avec la prise en compte de la démarche ergonomique.

Démarche – Création de groupes projet ponctuels / Analyse qualitative et quantitative des secteurs les plus exposés aux risques de TMS / Simulation et communication à propos des aménagements et conceptions futures.

Résultats – Chantier pour enterrer 3 machines / Maintenance faite en interne pour abaisser les hauteurs de travail / Multiples aménagements annexes / Transmission des bases de la démarche ergonomique aux acteurs impliqués dans le projet.

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Exemple de mission réalisée

Contexte – Site de production (300 salariés) d’un grand groupe international spécialisé dans les connecteurs multi contacts (spatial, aéronautiques, etc.)

Problématique – Syndrome du canal carpien naissant chez des opérateurs utilisant des presses manuelles d’assemblage.

Objectif – Diminuer le risque de TMS des membres supérieur sans diminution de la productivité.

Résultat – Création d’un prototype de poignée s’adaptant aux leviers des presses. Aménagements de l’environnement direct (luminosité, espaces de travail, etc.). Acceptation du prototype par les travailleurs et déploiement de l’outil à d’autres presses.

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Exemple de mission réalisée

Contexte – Site de production (350 salariés) d’un grand groupe international spécialisé dans la cosmétique (fabrication et conditionnement).

Problématique – Poste à forte sollicitation biomécanique : actions de pousser/tirer et ports de charges lourdes (allant jusqu’à 40 kg). Problématique globale de manutention manuelle.

Préconisation – Réaménagement de l’espace de travail pour favoriser l’utilisation du matériel de manutention. Conception d’une aide technique mécanique diminuant l’effort de déplacement des charges. Adaptation des hauteurs de travail réduisant les contraintes posturales lors du port de charge.

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Exemple de mission réalisée

Contexte – Industrie aéronautique appartenant à un grand groupe international.

Problématique – Restrictions médicales au niveau des mains/poignets chez deux opérateurs, entrainant des difficultés de préhension du pistolet scanner (angulations articulaires extrêmes accentuées par le poids du pistolet).

Préconisations – Diminuer le poids du système de picking, et éviter les amplitudes articulaires extrêmes. Proposer un système compatible avec le logiciel utilisé. Outils adaptable aux droitiers et aux gauchers.

Résultats – Mise en place d’une bague déportée permettant le maintien dans l’emploi des deux opérateurs.

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Exemple de mission réalisée

Contexte – Compagnie aérienne.

Problématique – Comment sensibiliser plus de 10000 personnes à l’économie gestuelle et posturale, dans des conditions particulières (délai et coût restreints) ?

Démarche – Etude des travaux antécédents sur l’économie gestuelle et posturale. Analyse de l’activité d’un échantillon des 10000 personnes. Croisement des données en vue de créer un support adapté.

Résultats – Tournage et montage d’une vidéo de sensibilisation.

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