Le travail de nuit est en constante augmentation depuis 20 ans, selon la DARES en 2012 ce sont 3,5 millions de salariés qui travaillent la nuit (habituellement ou occasionnellement) contre 2,5 millions en 1991. Cette augmentation touche surtout les femmes qui ont acquis le droit du travail la nuit en 1991 grâce à la Cour de justice européenne qui soulignait la discrimination. Le travail de nuit induit des conditions de travail nettement plus difficiles que les autres salariés. D’autant plus que les horaires de nuit sont fréquemment associés à d’autres formes d’horaires atypiques : travail le samedi et / ou dimanche, horaires variables, alternés.

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Les risques psychosociaux ont de nombreuses conséquences au sein d’une entreprise. Ils peuvent impacter l’ensemble d’une structure et générer de l’absentéisme, du turn-over ou des ambiances de travail délétères chez les collaborateurs. Ces conséquences sont en constante augmentation ces dernières années, d’autant plus depuis la crise sanitaire.Lire +

L’objectif de cet article est d’évoquer les problématiques rencontrées en milieu médico-social, de comprendre les enjeux des facteurs sources de pénibilité, et l’importance de se pencher sur la globalité des conditions de travail qui peuvent varier dans un même milieu.Lire +