Photo by Mulyadi on Unsplash

Lire +

Photo d' Elisa Ventur sur Unsplash

Le stress managérial est le stress qui touche les managers, c’est un état réactionnel qui accompagne de nombreux managers chaque jour. Pour rappel le stress est dû à un déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes de son environnement de travail et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour répondre à ces contraintes. Le stress peut engendrer des risques psychosociaux.

Lire +

Photo de Chase Chappell sur Unsplash

Depuis de nombreuses années le digital prend une place grandissante faisant évoluer le travail de nombreux salariés et engendrant une dématérialisation plus ou moins rapide. Cette digitalisation est remise au cœur des préoccupations lors de la crise sanitaire. D’après Salibello 65% des travailleurs sur écran présentent une fatigue oculaire et 45% ont en plus des maux de tête.

Lire +

Photo by Adolfo Félix on Unsplash

L’ergonomie est l’étude scientifique de la relation entre l’homme et ses moyens, méthodes et milieux de travail. Son objectif est d’élaborer, avec le concours des diverses disciplines scientifiques qui la composent, un corps de connaissances qui dans une perspective d’application, doit aboutir à une meilleure adaptation à l’homme des moyens technologiques de production, et des milieux de travail et de vie .(SELF,1969).

Autrement dit l’ergonome procède à une analyse méthodique de la situation de travail. Sa démarche se veut :

• Globale: elle prend en compte l’ensemble des éléments qui composent chaque situation de travail.
• Pluridisciplinaire: l’ergonome fait appel à des connaissances diverses issues de la sociologie, physiologie, psychologie, etc.
• Participative: elle intègre les acteurs concernés.

Avant tout, la démarche ergonomique est réaliste. Lorsque l’ergonome analyse une situation de travail, il s’intéresse à l’activité telle qu’elle est réellement exercée, et non comme elle devrait l’être selon sa fiche de poste. C’est la distinction entre le travail prescrit et réel.

Lire +

Par exemple, le télétravail généralisé lors de la crise sanitaire de la Covid-19 n’a pas impacté uniquement les décisionnaires, mais l’ensemble des français qui ont dû appliquer cette décision.

C’est pourquoi il est essentiel que l’ensemble des collaborateurs concernés soient inclus en amont de tous changements internes qui modifieraient les habitudes.Lire +

Lire +

D’après Salibello 65 % des travailleurs sur écran présentent une fatigue oculaire et 45 % ont en plus des maux de tête. Comment réduire les risques pour vos collaborateurs et leur offrir une atmosphère de travail plus adaptée ?Lire +