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Préventica 2023, nous y étions
Préventica, est un salon dédié à la santé, sécurité et qualité de vie au travail qui se déroule deux fois par an. L’un des salons avait lieu du 23 au 25 mai 2023. Et… nous y sommes allés !
Lors de ce salon, vous pouvez rencontrer différents professionnels sur des thématiques diverses et variées, allant des solutions de massage bien-être aux matériels de manutention innovants en passant par des dispositifs de formation en VR. De façon plus spécifique, nous avons souhaité tester du matériel en lien avec les tendances actuelles en matière d’innovations, mais aussi en rapport avec les problématiques des entreprises que nous accompagnons.
Lire +Le travail de nuit ce que vous devez savoir
Les risques psychosociaux (RPS)
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Le stress managérial, un mal à limiter
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Le stress managérial est le stress qui touche les managers, c’est un état réactionnel qui accompagne de nombreux managers chaque jour. Pour rappel le stress est dû à un déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes de son environnement de travail et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour répondre à ces contraintes. Le stress peut engendrer des risques psychosociaux.
L’intelligence collective peut-elle booster la productivité de l’entreprise et des collaborateurs ?
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Les outils collaboratifs en entreprise
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Le travail sur écran
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Depuis de nombreuses années le digital prend une place grandissante faisant évoluer le travail de nombreux salariés et engendrant une dématérialisation plus ou moins rapide. Cette digitalisation est remise au cœur des préoccupations lors de la crise sanitaire. D’après Salibello 65% des travailleurs sur écran présentent une fatigue oculaire et 45% ont en plus des maux de tête.
L’expérience collaborateur est-elle un levier ?
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Les entreprises s’intéressent depuis de nombreuses années à l’expérience client. Celle-ci peut être conditionnée par l’expérience d’autres acteurs de la chaine : les collaborateurs. Comme B.Schneider et D. Bowen (1993) l’ont écrit dans Organizational Dynamics «Toutes les études montrent l’existence d’une relation positive entre ce que les équipes rapportent de leurs expériences en tant que collaborateurs et ce que les clients disent de leurs expériences en tant que consommateurs du service ». Au quotidien, les clients ne sont pas en affaire avec l’entreprise, mais avec vos collaborateurs. Ces derniers sont en permanence vecteurs de l’image et des valeurs de votre entreprise. C’est pourquoi de nombreuses entreprises ont à cœur d’intégrer l’expérience collaborateur dans leurs processus internes.Lire +
La différence entre travail prescrit et travail réel
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L’ergonomie est l’étude scientifique de la relation entre l’homme et ses moyens, méthodes et milieux de travail. Son objectif est d’élaborer, avec le concours des diverses disciplines scientifiques qui la composent, un corps de connaissances qui dans une perspective d’application, doit aboutir à une meilleure adaptation à l’homme des moyens technologiques de production, et des milieux de travail et de vie .(SELF,1969).
Autrement dit l’ergonome procède à une analyse méthodique de la situation de travail. Sa démarche se veut :
- Globale: elle prend en compte l’ensemble des éléments qui composent chaque situation de travail.
- Pluridisciplinaire: l’ergonome fait appel à des connaissances diverses issues de la sociologie, physiologie, psychologie, etc.
- Participative: elle intègre les acteurs concernés.
Avant tout, la démarche ergonomique est réaliste. Lorsque l’ergonome analyse une situation de travail, il s’intéresse à l’activité telle qu’elle est réellement exercée, et non comme elle devrait l’être selon sa fiche de poste. C’est la distinction entre le travail prescrit et réel.