Sommeil : quel impact sur la productivité ?

Bien dormir, mal dormir : cela semble parfois anecdotique et on pourrait croire que cela relève du domaine privé. Pourtant, la qualité du sommeil impacte directement la productivité au travail, quelle que soit sa nature. Les entreprises l’ont bien compris, et certaines proposent d’ailleurs une solution innovante : le bar à sieste.

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La démarche participative

Un changement au sein d’une entreprise n’impacte pas uniquement le décisionnaire mais l’ensemble des collaborateurs qui sont régis par celui-ci.

Par exemple, le télétravail généralisé lors de la crise sanitaire de la Covid-19 n’a pas impacté uniquement les décisionnaires, mais l’ensemble des français qui ont dû appliquer cette décision.

C’est pourquoi il est essentiel que l’ensemble des collaborateurs concernés soient inclus en amont de tous changements internes qui modifieraient les habitudes.Lire +

Le port de charge au sein de l’entreprise

Malgré la mécanisation de nombreux processus de travail, les manutentions manuelles représentent toujours une part importante de l’activité des salariés dans certains secteurs (BTP, aide à la personne, logistique, etc.). Le port de charge ne peut être évité dans de nombreux métiers. Dès lors qu’il ne peut l’être il incombe à l’entreprise la mise en place d’action de prévention pour assurer la sécurité des salariés.

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Les ambiances lumineuses au travail

Les ambiances lumineuses sont un sujet de plus en plus présent dans les conditions de travail. Le numérique faisant partie intégrante de notre quotidien les sources lumineuses se multiplient dans des espaces de plus en plus restreint. Un récent sondage indique que les employés du secteur de l’informatique utilisent en moyenne 2,3 appareils au travail. 64 % utilisent deux appareils ou plus, et 52 % en utilisent trois ou plus.

D’après Salibello 65 % des travailleurs sur écran présentent une fatigue oculaire et 45 % ont en plus des maux de tête. Comment réduire les risques pour vos collaborateurs et leur offrir une atmosphère de travail plus adaptée ?Lire +

Le travail répétitif

Selon la DARES, 42% des salariés français déclarent avoir un travail répétitif.

Quand est-ce qu’on considère un travail comme répétitif ? Pourquoi est-ce perçu comme négatif ?

De manière générale le travail répétitif est perçu comme peu attrayant dû à son manque de sollicitation cognitive. En plus de cela, il est désormais reconnu comme un facteur de pénibilité depuis le 9 Novembre 2010. La compréhension du phénomène de répétitivité est donc indispensable pour adapter le travail à l’Homme.

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Aménagement et conception d’espace

L’ergonomie intervient dans différents domaines, notamment dans l’aménagement et la conception d’espace. Lorsque des aménagements sont réalisés, des dysfonctionnements peuvent apparaitre lors de sa mise à disposition. Ils peuvent être de l’ordre du désagrément, ou représenter un réel danger pour ses utilisateurs à court ou long terme.Lire +

Les vibrations transmises à l’homme

Comme vous le savez, les ergonomes s’intéressent à la prévention des risques, notamment ceux liés à l’apparition des TMS. Les TMS peuvent avoir différentes sources, et notamment les vibrations. Selon l’assurance maladie, les affections provoquées par les vibrations tendent à augmenter ses dernières années. Elles peuvent être transmises à l’ensemble du corps lors de la conduite d’engin ou aux membres supérieurs lors de l’utilisation de machine portative (perforateur par exemple). Les vibrations mécaniques font partie des facteurs de risques professionnels répertoriés par le code du travail dans l’article L4161-1, définissant les vibrations mécaniques selon l’article R.4441-1Lire +

Travail à la chaleur

Le travail à la chaleur est évoqué à chaque début de période estivale. Pour autant il n’existe pas de réglementation définissant strictement celui-ci. Néanmoins l’article R. 4534-142-1.38 précise que les employeurs du secteur du BTP sont tenus de mettre à disposition des travailleurs au moins 3 litres d’eau, par jour et par travailleur. Les employeurs ont toutefois un devoir de protection de leurs salariés. Il est parfois difficile de juger pour les entreprises si elles sont concernées ou non par cette contrainte, et quelles mesures de prévention doivent-elles mettre en place.

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Une étude particulière

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