Travail à la chaleur

Le travail à la chaleur est évoqué à chaque début de période estivale. Pour autant il n’existe pas de réglementation définissant strictement celui-ci. Néanmoins l’article R. 4534-142-1.38 précise que les employeurs du secteur du BTP sont tenus de mettre à disposition des travailleurs au moins 3 litres d’eau, par jour et par travailleur. Les employeurs ont toutefois un devoir de protection de leurs salariés. Il est parfois difficile de juger pour les entreprises si elles sont concernées ou non par cette contrainte, et quelles mesures de prévention doivent-elles mettre en place.

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Coup de froid au travail

Nous sommes entrés dans l’hiver, après les fêtes de fin d’année il va tarder à beaucoup d’entre vous de quitter cette période hivernale. Néanmoins certains sont exposés au froid plus que d’autres et notamment au travail, que ce soit de façon ponctuelle pendant la saison hivernale, ou tout au long de l’année avec des installations générant du froid.

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Une étude particulière

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50 minutes InSitu : Une infirmière

Le principe du 50 minutes InSitu ? Mettre en avant le témoignage d’une personne à propos de son activité. Des corps de métier connus ou moins connus que l’on vous fait, en partie, découvrir à travers le regard d’une personne… Voilà le troisième 50 minutes InSitu !

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Handicap : Accessibilité à l’emploi

Accessibilité à l’emploi :

Le cabinet Ergo Motri Santé vous propose une courte vidéo concernant l’accessibilité à l’emploi des travailleurs en situation de handicap.

En tant qu’employeur et comme futur salarié ou déjà en poste, vous pourrez y retrouver des informations essentielles.

Vous pouvez retrouver plus d’informations sur le handicap ici 

Améliorer l’ergonomie du poste de travail

La santé, la sécurité et le bien-être au travail sont désormais au centre des réflexions des entreprises françaises. Les conditions de travail des collaborateurs sont devenues une priorité, les entreprises cherchant de plus en plus à fidéliser leurs employés.

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L’action située

En favorisant une démarche participative qui intègre les acteurs dans une démarche d’amélioration ou de conception, l’ergonome se rend préalablement sur le terrain pour analyser l’activité en situation réelle. L’action située repose sur le principe de co construction de l’action et de la situation.

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Histoire de l’ergonomie

Pour introduire l’histoire de l’ergonomie, il est important de comprendre le sens du terme. En effet, le terme d’ergonomie est dérivé du grec « ergon » (travail) et « nomos » (règles) qui ont été assemblés pour devenir « l’ergonomie », ou la science du travail.

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L’ergonomie participative

A travers cet article nous allons vous expliquer en quoi l’ergonomie participative est un levier important dans le cadre de la prévention des TMS. Cette notion est apparue suite à l’évolution générale de participation dans le milieu professionnel mais aussi, du fait, d’un nombre trop restreint d’ergonomes et bien évidemment des différences de culture entre entreprises. Lire +

L’ergonomie des start-ups

L’ergonomie que nous pratiquons est très orientée santé au travail. Nous nous intéressons à ce qui se passe dans les start-ups. Nous allons donc vous présenter l’intérêt de l’ergonomie pour ces entreprises qui proposent des solutions innovantes en cherchant à répondre toujours mieux aux besoins de leurs utilisateurs.Lire +